コロナ自宅待機中の就活生のみなさん： #82 一番新入社員が辛く感じるのは、人間関係です。
コロナ自宅待機中で新卒採用面接を受けられない、就活生の皆さん。
企業側は皆さん新入社員を「訓練して戦力にする」必要があります。
総務・人事・研修担当者には「短期間で育ててくれ」と配属先の現場から強いプレッシャーがかかります。
それに対して、新卒者は「大切に育てて欲しいな」と期待します。
現場は「早く戦力になって稼げるようになってくれ。研修期間がもったいない」と待ち切れません。
それが私のように「役立たず」と言われるような新卒だったら、現場は「どうしてこんな奴を採用した」とパニックになります。
「定時退社。帰りは渋谷でショッピング、食事。週末は・・」と、バラ色の都会での社会人生活を思い描いて憧れの東京本社での勤務が始まったのに、仕事はなかなか覚えられず、残業、上司・先輩からの説教ばかり。
何よりも一番新入社員が辛く感じるのは、人間関係でしょう。
大学時代に体育会系部活で理不尽な上下関係には慣れていても、「パワハラ・モラハラ禁止」の時代にも存在する社会人の厳しい上下関係は辛いでしょう。
大学時代のいじめとはレベルが違います。
精神的に参ってしまう事もあります。私の新卒1年目は「役立たず」と毎日人前でひどくののしられていましたから、その辛さがよく分かります。イメージと違い過ぎました。
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